商談時に感じた「良い会社の条件」

今年になり商談や制作の現場にも顔を出すようになりました。
振り返ると3年振りで、正直・・・かなり楽しい日々を送っています。

商談となると企業へ訪問するわけなんですが、さすがにTwitterで知り合ったフォロワーさんの企業へ訪問するのとは訳が違うw
オフ会のような気持ちで訪問していた時とは“気付き”も違いました。

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「仮説を立てる」と、仕事はもっと面白くなる

motoさんがVoicyで、会社での仕事術に関してこんなことを言ってました。

  • どの会社でも“やらされ仕事”は存在する
  • 仕事での経験や時間を濃くするには、与えられた仕事の中で成果を出すしかない
  • やらされ仕事でも自分の意思や意見をどんどん出そう
  • 誰にでも出来る仕事を頑張ることは 「アイツにこんな仕事を任せるのは勿体ない」に繋がる(だから頑張れ!)
  • #45 仕事における「意思」と「意見」の大切さ(Voicy)

    どんな仕事でも“意思や意見を持たない仕事には、あなたの介在価値がない”ということ。
    ホントそうだよなぁ〜、と分かりみが深い。

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    事業承継から3年、「2代目コンプレックス」が無くなりました

    Web制作会社を事業承継して2年が経ち、3年目に突入しました。2代目経営者として創業者の文化に自分の文化を上書きする難しさを感じながら、日々組織づくりに奮闘しています。

    3年目にしてですが、この度事業承継当初からずっと抱えていた2代目コンプレックスが無くなりました。もちろん口に出して「コンプレックスあります」と言ってたわけではなく、最近になり心の奥で抱いていた気持ちが消失されていった感覚です。

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    「会社の居心地が良い」は組織づくりのゴールではない

    2月のオフィス移転を機に、社員との交流が増えました。スペースや座席の兼ね合いから、社員同士の交流も増え、社員からも「会社の空気良くなりましたね!」と言われることもしばしば。

    ただ、うちの“旧体制”を経験している古株社員であればその比較が可能なのですが、これからの新しい社員にこの対比は通用しません。

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