「組織に属す理由」を持とう

働くことを楽しくしたい。 そう思い、カジュアルな個人面談を重ね、見えてきた新たな課題があります。それはスタッフの「会社(組織)で働く理由」を定義付けること。

「行動範囲」と「将来の可能性」は比例する

“仕事も頑張るけど、プライベートを優先する。” 数年前であれば、この言葉は“頑張らない若手ビジネスマン”の風潮として一括りに扱われていました。しかし、副業が推進…

キャリアにおける「消耗」と「蓄積」

30歳を間近に控えた頃、自分のキャリアに悩んでいた時期がありました。 24歳でWeb業界に入り、社内ではデザイナーとして活躍出来ていたものの、自分の成長が鈍化し…

小さな会社の経営者になり1年を終えて

5年程勤めていた会社の代表が、取締役で入っていた別会社でIPOを目指す(準備段階に入った)ことになり、内部ちょこちょこ外部ちょこちょこ、株式譲渡を経て昨年6月、…

なぜ会社員は社畜だと言われるのか

働くことに対し、右を見ても左を見ても「好きを仕事にしよう」というフレーズで溢れてませんか? きっかけはYouTuberかもしれませんが、さすがにここまでくると情…