人事評価 | 丸山享伸 / Takanobu Maruyama

「人事評価」と「目標管理」を通じて、共有しておきたいこと｜組織づくりのための社内報 vol.02

“努力は評価に値しない。”

よく聞くフレーズですが、努力した事実を目の前で見ている人からすると「頑張りは認めるけど、成果に繋がらなかったから評価出来ない」なんて残酷な言葉でしかありません。しかし実際のところ、会社は成果の出ていない努力を評価することは出来ません。

なぜなら会社は社員への評価を「給与」で還元するものだからです。