#002:リモートワークしてる?【まるラジ】

第2回目の放送は、リモートワークについて。
コロナウイルスの影響もあり、通勤を自粛する企業も多くなっています。小さな会社の経営者として、Web制作会社として、リモートワークを導入にあたる「働く環境」や「人事評価」「セキュリティ」など、メリット・デメリットについて話しています。

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商談時に感じた「良い会社の条件」

今年になり商談や制作の現場にも顔を出すようになりました。
振り返ると3年振りで、正直・・・かなり楽しい日々を送っています。

商談となると企業へ訪問するわけなんですが、さすがにTwitterで知り合ったフォロワーさんの企業へ訪問するのとは訳が違うw
オフ会のような気持ちで訪問していた時とは“気付き”も違いました。

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「仮説を立てる」と、仕事はもっと面白くなる

motoさんがVoicyで、会社での仕事術に関してこんなことを言ってました。

  • どの会社でも“やらされ仕事”は存在する
  • 仕事での経験や時間を濃くするには、与えられた仕事の中で成果を出すしかない
  • やらされ仕事でも自分の意思や意見をどんどん出そう
  • 誰にでも出来る仕事を頑張ることは 「アイツにこんな仕事を任せるのは勿体ない」に繋がる(だから頑張れ!)
  • #45 仕事における「意思」と「意見」の大切さ(Voicy)

    どんな仕事でも“意思や意見を持たない仕事には、あなたの介在価値がない”ということ。
    ホントそうだよなぁ〜、と分かりみが深い。

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    #001:はじまりました、まるラジです。【まるラジ】

    この度、UNIONNET Inc.丸山とspicato inc.細尾にて、webラジオ「まるラジ」を始める事になりました。
    小さな会社の経営者ならではの視点で・・・と堅苦しいスタイルではなく、気軽に楽しく配信していくスタイルを目指しています。初回は「こんなラジオにして行きたい」や、お互いの「ラジオに対する想い」などを話す、キックオフ的な内容になっています。興味のある方は是非どうぞ。

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    「人事評価」と「目標管理」を通じて、共有しておきたいこと | 組織づくりのための社内報 vol.02

    “努力は評価に値しない。”

    よく聞くフレーズですが、努力した事実を目の前で見ている人からすると「頑張りは認めるけど、成果に繋がらなかったから評価出来ない」なんて残酷な言葉でしかありません。しかし実際のところ、会社は成果の出ていない努力を評価することは出来ません。

    なぜなら会社は社員への評価を「給与」で還元するものだからです。

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    今の「課題」を知ろう | 組織づくりのための社内報 vol.01

    (これは社内向けの公開記事です)

    ✓ 今こういった取り組みを検討している
    ✓ みんなに重要だと認識して欲しい事がある
    ✓ 経営者として自分がコレを大切にしている

    など、朝礼や会議・1on1ミーティングの場で伝えている“つもり”ですが、そもそも会話の接触回数の問題で「何を共有して、何を共有していないのか」が出てきてしまっているかと思います。(つまり私自身が把握出来ていない、という話w)

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